«Η νομική προστασία κατά της ηθικής παρενόχλησης»

Περίληψη

Ο όρος «mobbing» χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά από τον Σουηδό ψυχολόγο Heinz Leymann για να περιγράψει την εχθρική συμπεριφορά των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Ο Leymann ορίζει το mobbing ως την «εχθρική και ανήθικη επικοινωνία, η οποία κατευθύνεται με συστηματικό τρόπο από ένα ή λίγα άτομα κυρίως προς ένα άτομο το οποίο, λόγω του mobbing, ωθείται σε μια αβοήθητη και ανυπεράσπιστη κατάσταση και παραμένει εκεί μέσω του συνεχόμενου «mobbing».