- Ηγεσία στη Νοσηλευτική: Συσχέτιση μεταξύ Στυλ Ηγεσίας και Επαγγελματικής Ικανοποίησης

Περίληψη

Εισαγωγή: Η αποτελεσματική ηγεσία αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας και την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών. Η σύγχρονη βιβλιογραφία αναδεικνύει τη συμβολή του μετασχηματιστικού στυλ ηγεσίας (Transformational Leadership) στη βελτίωση του εργασιακού κλίματος και της απόδοσης.

Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των στυλ ηγεσίας που εφαρμόζονται από τα στελέχη της νοσηλευτικής υπηρεσίας σε δημόσια και ιδιωτικά νοσοκομεία της χώρας και η αξιολόγηση της σχέσης τους με την προσπάθεια, την αποτελεσματικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων.

Υλικό και Μέθοδος: Πραγματοποιήθηκε ποσοτική, διατομική μελέτη με τη χρήση του ερωτηματολογίου Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ – Form 5X), το οποίο διανεμήθηκε ηλεκτρονικά στο νοσηλευτικό προσωπικό όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης   σε δημόσια και ιδιωτικά νοσοκομεία της Ελλάδας. Η δειγματοληψία πραγματοποιήθηκε με τη μέθοδο της ευκολίας και το τελικό δείγμα αποτέλεσαν 140 συμμετέχοντες. Η στατιστική ανάλυση περιέλαβε περιγραφικά μέτρα, συσχετίσεις Pearson και πολλαπλή γραμμική παλινδρόμηση, ενώ το επίπεδο σημαντικότητας τέθηκε στο p<0,05.

Αποτελέσματα: Η μετασχηματιστική ηγεσία αποτέλεσε το επικρατέστερο στυλ ηγεσίας (Μ=3,46, SD=0,45), ακολουθούμενο από το συναλλακτικό στυλ (Μ=2,85, SD=0,49), ενώ η παθητική–προς αποφυγή ηγεσία παρουσίασε τις χαμηλότερες τιμές (Μ=1,70, SD=0,58),  ενώ σχετίστηκε αρνητικά με όλες τις θετικές εκβάσεις (p<0,001) και  θετικά με υψηλότερα επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης. Η μετασχηματιστική ηγεσία συσχετίστηκε θετικά με την αυξημένη προσπάθεια, την αντιλαμβανόμενη αποτελεσματικότητα και την ικανοποίηση από την ηγεσία (p<0,001). Η πολλαπλή παλινδρόμηση ανέδειξε την  εξιδανικευμένη επιρροή, την εμπνευσμένη παρακίνηση και την ενεργοποίηση νοητικών ικανοτήτων ως κυριότερους προβλεπτικούς παράγοντες θετικών εκβάσεων.

Συμπεράσματα: Η μετασχηματιστική ηγεσία αναδείχθηκε ως το κυρίαρχο στυλ στα νοσηλευτικά στελέχη και συνδέθηκε με αυξημένη προσπάθεια, υψηλότερη αποτελεσματικότητα και μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων. Προτείνεται η ενίσχυση δεξιοτήτων μετασχηματιστικής ηγεσίας μέσω στοχευμένων εκπαιδευτικών παρεμβάσεων, η μείωση παθητικών ηγετικών συμπεριφορών και η υιοθέτηση ισορροπημένης προσέγγισης μετασχηματιστικής–συναλλακτικής ηγεσίας.

Λέξεις ευρετηρίου: Αποτελεσματικότητα, Επαγγελματική ικανοποίηση, Ηγεσία, Μετασχηματιστική ηγεσία, Νοσηλευτές, Νοσηλευτική διοίκηση